第725章

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    忽然,蒋青鸾说道:“如果不是我魔都还有事,真想在金陵再住几晚,让你带我去爬一爬紫金山,逛一逛园陵,合同准备好了吗?”
    “当然。”
    “那就回去吧,去公司。”
    林毅嘴角微微上扬,这次蒋青鸾说的是去公司,而不是去他公司。
    “蒋姨,合作愉快。”
    “希望你别让我失望吧。”蒋青鸾伸出手。
    林毅也伸出手,单手开着小黄鸭。
    ……
    回到龙阳大厦,蒋青鸾提醒道:“今天必须要把公司结构重新规划出来,我最迟明天早上走,不瞒你说,我有强迫症。”
    “其实,这是好的习惯。”
    “算是吧。”
    不置可否,蒋青鸾说道:“就按照你说的,百分之二十五的股份,优先融资权,其次就是共享单车这个业务我跟你一起跑……”
    “当然没问题。”
    “ok。”
    上了楼走进大厅,蒋青鸾微微一愣。
    接待大厅的上方挂上了横幅‘欢迎‘蒋董’……’
    不得不说,仪式感拉满,那热烈的鼓掌声,让蒋青鸾觉得有那么一丝亲切。
    “公司的欢迎方式挺好的,还有蛋糕呢……”
    何纾婕微笑道:“蒋董事长,欢迎,我是何纾婕,雅客雅思的总负责人。”
    “我听说过你,雅客雅思管理的很好,也运营的很好。”
    “林总劳苦功高。”
    “不用谦虚。”
    蒋青鸾看向安澜:“安总还很年轻啊,服装厂我也去看了,继续加油。”
    “嗯。”安澜淡笑着点头。
    不多时,会议室中坐满了高层。
    林毅就站在旁边,蒋青鸾站在讲台上侃侃而谈,规划着公司的结构。
    “现在的公司设计和规划有些小家子气,近千名员工的大公司了,就得有大公司的样子……”
    王安娜记录着笔记,感受到了压力。
    会议室中静若寒蝉,都感觉到新来的副董效率真高。
    正所谓新官上任三把火,这第一把火就是直接把所有部门拆分了开来,迁到了楼上。
    不要的隔板全部拆了,空间一下子就大了起来。
    林毅也成了受益者,他的办公室也迁往了楼上,包括高层的办公室,比如安澜、何纾婕,马正阳经理的他们的。
    其他办公区域则在楼下,每一层负责一个业务。
    公司,一下子就清爽了起来。
    ……
    第240章:新官上任三把火,焕然新生。
    高层跟基层分开后,区域划分鲜明了起来。
    高层的办公区域,一下子安静了许多。
    高层会议室中,何纾婕很喜欢现在的环境,这样的环境更能让她体会到久旱逢甘露后的快感。
    努力了整整一天,不就是为了欣赏其他人看不到的风景么?
    站在写字楼最高处的办公室中,就是她们摘取的回报。
    不仅仅何纾婕,安澜也喜欢安静的办公环境,这样能静下心来看资料。
    没谁喜欢在一个嘈杂的环境中工作,独立的办公室,秘书,符合她理想中的工作环境。
    哆哆哆。
    敲门声响起,安澜抬起头:“进。”
    “安总,蒋董让您过去开会。”
    南大的辛宜学姐扎着高马尾,在学生会学习的两年就是担任安澜的助手,出来后也一样,所以彼此的配合都比较默契。
    “嗯,走吧。”
    不多时,来到会议室前。
    安澜就听到蒋青鸾在叮嘱林毅:“你好歹是公司的董事长,早就应该解决这个事情了,哪有董事长天天跟基层扎堆在一起的?”
    林毅心想我只是点子多,会赚钱,管理公司可不是我的强项啊。
    “林董,蒋董,安总来了。”
    蔡怡在门口汇报了一下。
    蒋青鸾看向安澜,等她坐下才叮嘱道:“安经理,以后你专心负责内衣业务就行,公司的管理和规划不需要你操心,让专业的人来做。”
    “好。”
    安澜并未反驳,慢慢学习即可。
    “还有何总,我听林懂说你还在跑业务?”
    何纾婕解释道:“我闲着也是闲着。”
    “不是闲着的问题,现在东盛也不是刚起步的阶段了,没必要让你去亲力亲为,从明天开始你专门负责‘雅客雅思’魔都的经营,跑业务跑店铺让市场部门去跑,否则总经理的存在意义是什么?”
    这话蒋青鸾说的比较严肃了,只是真看不下去。
    林毅管理公司,简直一团糟。
    麻雀虽小五脏俱全,但是空间也太小了啊。
    何纾婕点点头严肃道:“我明白了,蒋董有没有具体的规划?”
    “这件事我跟林董已经聊过了,雅客雅思不缺钱,发展速度还是太慢了,为期一年,到明年六月份要在魔都开设两百家门店,维持运营,并且每个店需要配备六名员工……”
    丁岚负责将方案记录了下来。
    蒋青鸾说道:“你在公司起步阶段都能负责帮林董将一百五十家店管理负责过来,现在也不是新人了,一年两百家店没有难为你吧?”
    “当然。”
    何纾婕笑着点头,对这个还是比较自信的:“那对于新员工的培训。”
    “你们之前的方案不错,让老员工培训训员工,但是老员工毕竟也不是专业培训师,在成立一个协助部门,招几个培训经理进来专门负责培训,这样效率会更高,老员工就应该投入新的战场。”

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