第111章

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    而周晏礼信任的另有其人——
    那个愚蠢至极、平凡至极的陆弛。
    到这时,于叶这才意识到,当年陆弛宁愿放弃升职机会、甚至辞掉工作也要照顾的人,那个一无所有、几近残疾的人,竟然是如今的微瑞总裁,周晏礼。
    他想要的绝非只是做一个白手套,图谋的更不是高级副总裁的空名。
    他想要成为周晏礼信任的那个人,他想要成为影响微瑞的那个人,他想要成为微瑞背后的主宰者。
    他是何其聪慧,何其敏锐,一早看出了周晏礼的精神问题。他知道,只要陆弛离开,影响周晏礼、继而影响微瑞不在话下。
    于是,当他察觉到周晏礼与陆弛的感情出现裂缝后,当他发现陆弛决意离开时,他觉得自己的机会来了。
    他等了十几年,终于等到了破局的机会。
    他一步步培养、扶持起自己人,一步步将自己的理念植入到微瑞的方方面面,他潜移默化地影响这这家公司。
    他觉得自己就快要成功了——
    就在这时,陆弛回来了。
    那个被周晏礼无条件信任着的,愚蠢迟钝,平凡无奇的陆弛回来了。
    这一刻,他明白自己在微瑞已经没有机会了。他只能离开。而那些传言,那篇推送,正是他离开前最后的泄愤。
    陆弛垂了垂眼眸。他明明厌恶这人至极,可事到如今,却突然觉得悲哀。
    他顿了半秒,沉声说:“于总,你我道不同不相为谋。相信凭你的背景和能力,早已有了下一步的安排。”
    “现在,就请你从微瑞离开吧。”
    语毕,陆弛不等于叶做出反应,就拿出手机,点了一下播放键——
    于叶脸上呈现出从未有过的生动表情,他喝道:“陆弛,你阴我!”
    陆弛扯了扯嘴角,说:“于总,这也是你教我的。”
    说完,陆弛将手机收回口袋,转身就要离开。
    于叶慌了神,他连忙叫到:“陆弛!”
    陆弛回过身来,他立得笔直,正色道:“于总,我与晏礼从未想过要与你结怨。冤家宜解不宜结,更何况是你这样能量的冤家。”
    “我从前没想过报复你,以后就更加不会。从今往后,咱们大路朝天、各走一边,各凭缘法吧。”
    作者有话说:
    商战部分一直写的比较隐晦。跟大家解释一下,在文中,于叶起到白手套的作用。微瑞通过于叶,将利益输送到他所在的家族,而他背后的家族则会提供资源。于叶之所以一直蹦跶在大家的雷点上,一是因为他想通过挑拨离间的方式,扩大自己在公司中的影响力,以解脱自己白手套的命运,成为真正的操盘手。二是因为他觉得自己一直蝇营狗苟努力争取的东西,陆弛这样一个他瞧不上的人能够轻易拥有,很不服气。写到这章,已经下线98%了,后续会再提一下,但不会跟主角有直接接触了。
    第64章 好久不见,小林
    离开于叶的办公室后,陆弛与李楠一同走进周晏礼的房间。三人商讨了足有两个小时,终于敲定了一份股权转让协议。
    当天下午,陆弛将电子签发给了于叶,当晚,他就收到了回传。
    不同于一年前大张旗鼓地来到微瑞,这次于叶的离去,显得悄无声息。
    在于叶离职的三天后,陆弛发了封全体邮件,通知大家于叶因为个人原因离开公司,其负责的所有工作,皆由自己暂代。
    无论是于叶本人,亦或是陆弛与周晏礼,都不想让于叶的离开激起什么波澜,但因为他暧昧的离职时间和高层间心照不宣的冷处理,更激发起了员工对八卦的探索。
    新的传闻取代了旧的,在公司轮番登场。
    于叶刚一离开公司,销售经理与市场总监就坐不住了,先后提出了离职。
    他们不只是加入微瑞多年的老员工,更在医疗健康领域、尤其是骨科介入物行业深耕多年。
    他们的离开,对于微瑞来说无疑是个不小的打击。
    陆弛与周晏礼商讨过后,启动了针对销售经理和市场总监的竞业协议,并且提醒法务部的同事密切观察他们的动态,随时收集证据。
    作为共事多年的同事,陆弛不愿为难自己的老员工。时至今日,他仍旧感念这些人在微瑞一穷二白的时候选择了微瑞。在成为微瑞的老板前,陆弛曾为别人打过六年的工。他知道,离开都是个人的选择,当代社会人人都有权力选择更好的未来。
    但作为微瑞的副总裁,陆弛必须站在公司的角度,与他们在商言商。这既是他身为商人对契约精神的追求,也是对其他签订了竞业协议的员工的震慑。
    有关周晏礼精神疾病的传闻在行业内引发了不小的讨论。
    行业论坛、公司贴吧,甚至是豆瓣小组,都不乏网友对周晏礼病情的分析和对微瑞发展情况的探讨。
    但他们既没有澄清,也没有要求营销号撤稿,而是选择冷处理。
    此时,对他们而言,不自证就是最好的回应。
    潮水总会退去,时间会证明一切。
    随着于叶的离职,微瑞可以预见地错失了许多商机。
    很多半年前还对微瑞热络无比的客户,这些日子态度明显冷淡下来。各家投资机构也对微瑞的进一步市场化持观望态度。
    毕竟,无论是医疗器械行业还是资本市场,统统都是买方市场。他们的选择有很多,谁都不能保证一家科技型企业能够在一个精神病人的手中稳步发展。

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